乐鱼体育-新华锐评:面对职场霸凌,不能只有一个人说“不”

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不喝领导干杯会被骂吗?近日在一家公司的聚餐,再次引发了职场霸权和企业文化的话题。施暴者及企业相关负责人受到处罚,但此次事件对工作场所和行业氛围的不利影响,尤其是施暴者造成的心理创伤和后续工作,可能难以在短时间内消除时间。事实上,上述事件只是各种工作场所欺凌的一种形式。

毋庸置疑,今年以来,多起职场霸凌事件重振了人们的认知基础。员工业绩不好,不打广告就扣员工朋友圈,还要求员工上街感谢公司……这些看似是个别公司自己的小事,却是大事保护员工合法权益的问题。

W。更何况,这些奇怪的职场潜规则,在违法的边缘疯狂尝试,与法治社会建设和法治精神践行背道而驰。因此,我们要勇敢地表扬那些不敢将自己暴露在这次事件中的新员工,他们在坏习惯面前不选择一成不变,耐心等待。但。

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�在改善职场作风、塑造健康的企业文化方面,个人的力量微乎其微,需要更多的员工坚持原则,而不是大多数情况下保持沉默。只有这样,职场欺凌才能成为街头老鼠,从根本上消除企业文化的不良方面。马若虎主编:田伯群。


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